哪些情况可视为工伤认定

法律分析：
（1）认定工伤主要有多种情形，在工作时间和场所因工作原因受伤、从事与工作相关预备或收尾工作受伤、因履行职责受暴力伤害等都在范围内。患职业病也属于工伤，因工外出期间因工作受伤或下落不明同样认定为工伤。
（2）上下班途中，非本人主要责任的交通事故等伤害也可认定为工伤。
（3）视同工伤的情况包括在工作时间和岗位突发疾病48小时内死亡、在抢险救灾等维护国家和公共利益活动中受伤。
（4）但职工若故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀，则不能认定为工伤。

提醒：认定工伤需严格符合法定情形，不同案件情况有别，建议咨询专业人士具体分析。
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职工工伤认定有明确规定。在工作时间和场所内因工作原因受事故伤害等六种情形应认定为工伤，在工作时间岗位突发疾病死亡等两种情形视同工伤，而职工故意犯罪等三种情况不得认定为工伤。

为保障职工权益和企业合规，提出以下建议：
1.企业应加强安全管理，提供安全的工作环境，降低事故发生风险。
2.对职工进行工伤认定相关法律知识培训，使其了解自身权益和义务。
3.发生事故后，企业和职工要及时收集证据，按照规定程序申请工伤认定，确保权益得到保障。
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结论：
职工在符合特定工作相关情形下受伤、患病、失踪等可认定或视同工伤，但故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀的不得认定为工伤。
法律解析：
法律明确规定了认定工伤的多种情形，像在工作时间、场所因工作原因受伤，从事预备或收尾工作受伤，因履行职责受暴力伤害，患职业病，因工外出受伤害或失踪，上下班途中非本人主要责任的特定事故伤害等都可认定为工伤。同时，在工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡、抢险救灾维护国家和公共利益受伤等视同工伤。而职工故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀这些情况，因其主观过错明显，不符合工伤认定的基本条件，所以不得认定为工伤。如果遇到工伤认定相关的疑惑或纠纷，建议及时向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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（一）若职工想要认定工伤，应先确认自身情形是否符合上述认定或视同工伤的条件，如在工作时间和工作场所因工作受伤等。
（二）若符合条件，收集相关证据，如事故现场证明、医疗诊断证明、职业病诊断鉴定书等。
（三）在规定时间内，向单位提出工伤认定申请；若单位未申请，职工或其近亲属、工会组织可直接申请。

法律依据：
《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
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1.认定工伤情形：工作时间和场所内，因工作受事故伤；工作前后做预备或收尾工作受伤；工作中因履职受暴力等伤害；患职业病；因工外出因工作受伤或失踪；上下班非本人主责的交通等事故受伤。
2.视同工伤情形：工作时和岗位上，突发疾病48小时内死亡；抢险救灾等维护公共利益受伤。
3.不得认定工伤情形：故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。