工作合同与现实不符怎么办

工作合同与现实不符，劳动者可依法维权。当遇到此类情况，应及时采取措施维护自身权益。
1.与用人单位沟通协商，以书面或邮件形式提出合同与实际的差异，要求按合同履行或合理变更合同，并保留沟通记录。这有助于明确双方问题所在，也为后续维权留证。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行检查并责令改正，借助行政力量推动问题解决。
3.收集工资发放记录、工作内容记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁。仲裁能对争议进行专业处理。
4.若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过司法途径保障合法权益。用人单位不履行合同约定属违约，劳动者要积极依法维权。
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法律分析：
（1）当工作合同与现实不符时，与用人单位沟通协商是首要选择。通过书面或邮件形式指出差异，要求按合同履行或合理变更合同，并保留沟通记录，这能为后续维权提供有力证据。
（2）若协商没有效果，向劳动监察部门投诉是可行办法。劳动监察部门有权力对用人单位进行检查，一旦发现问题可责令其改正。
（3）劳动者还可以收集各类证据，像工资发放记录、工作内容记录、同事证言等，然后申请劳动仲裁。
（4）要是对仲裁结果不满意，在规定时间内可向法院提起诉讼。用人单位不履行合同约定属于违约行为，劳动者的合法权益受法律保障。

提醒：
维权过程中要注意证据的完整性和有效性，不同案件情况存在差异，建议咨询以获取更精准的解决方案。
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（一）与用人单位沟通协商，用书面或邮件说明合同与实际情况的差异，要求按合同履行或合理变更合同，同时保留好沟通记录。
（二）若协商不成，向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行检查并责令其改正。
（三）收集工资发放记录、工作内容记录、同事证言等证据，申请劳动仲裁。
（四）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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当工作合同与实际情况不符时，劳动者可按以下步骤维权：
先与用人单位沟通，以书面或邮件提出差异，要求按约履行或合理变更合同，留存记录。
若协商不成，向劳动监察部门投诉，其会检查并责令单位改正。
收集工资记录、工作内容、同事证言等证据，申请劳动仲裁。
若对仲裁结果不满，在规定时间内起诉。法律保护劳动者，单位违约可依法维权。
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结论：
工作合同与现实不符，劳动者可先与用人单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁，对仲裁结果不满还能向法院提起诉讼。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位应按合同约定全面履行义务，不履行合同约定属于违约行为。当工作合同与现实不符时，劳动者首先可采用书面或邮件形式与用人单位沟通，提出差异并要求按合同履行或合理变更，同时保留好沟通记录，这是维权的重要基础。若协商没有效果，劳动监察部门能对用人单位进行检查并责令改正，劳动者可向其投诉。劳动者也可以收集工资发放记录、工作内容记录、同事证言等证据申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内起诉至法院。法律保障劳动者的合法权益，劳动者可依法维护自身权益。如果您在维权过程中遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。