上班一年多还能申请劳动仲裁吗

结论：
上班一年多一般还可申请劳动仲裁，需综合判断是否在仲裁时效内。
法律解析：
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。若上班一年多期间，当事人知晓权利受侵害且未超一年，就能申请仲裁。同时，仲裁时效存在中断和中止的情况。中断情形包括当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，中断后时效重新计算；中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定仲裁时效期间申请仲裁，中止原因消除后，时效期间继续计算。

由于仲裁时效的判断涉及多种情况且较为复杂，如果你不确定自己是否还能申请劳动仲裁，建议向专业法律人士咨询，我也可以为你提供详细的法律分析和建议。
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法律分析：
（1）一般情况下，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。上班一年多，只要在知晓权利受侵害未超一年时，可申请劳动仲裁。
（2）仲裁时效存在中断和中止情形。中断指当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务，从中断时起时效重新计算。中止是因不可抗力或其他正当理由，当事人不能在规定时效内申请仲裁，从中止原因消除之日起，时效期间继续计算。所以判断能否申请劳动仲裁要综合考虑是否在时效内。

提醒：
申请劳动仲裁要准确判断仲裁时效，若情况复杂建议咨询进一步分析。
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1.上班一年多大多能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，从知道或应知道权利被侵害时起算。若上班一年多内知晓权利受损且未超一年，可申请。
2.仲裁时效会中断，像一方主张自己的权利、请求救济或对方同意履约，中断后时效重新算。
3.遇不可抗力等正当理由，时效可中止，原因消除后继续计算。要综合判断是否在时效内。
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上班一年多一般能申请劳动仲裁。劳动争议仲裁时效为一年，自当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。若上班一年多期间，当事人知晓权利受侵害且未超一年时效，就具备申请资格。
1.仲裁时效会出现中断情况，当当事人向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效从中断时起重新计算。
2.若因不可抗力或其他正当理由，当事人无法在规定时效内申请仲裁，仲裁时效会中止，待中止原因消除，时效期间继续计算。

建议当事人综合各方面情况判断是否还在仲裁时效内，若在时效内且权利受侵害，可收集好相关证据，及时向劳动仲裁机构提出申请以维护自身权益。
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（一）确认权利被侵害的时间点，判断从该时间起是否在一年时效内，若未超过一年，则可申请劳动仲裁。
（二）回忆在这期间是否存在向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务的情况，若有，仲裁时效会中断，从中断时起重新计算，若重新计算后仍在时效内可申请。
（三）查看是否有因不可抗力或其他正当理由导致不能申请仲裁的情况，若有，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算时效，判断继续计算后是否还在时效内决定能否申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。