特殊工种劳动合同怎么认定?

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特殊工种劳动合同的认定需要符合以下条件:1. 合同中明确约定岗位为特殊工种,列明具体工种名称。2. 劳动者满足特殊工种的任职资格,如取得相应职业资格证书。3. 合同约定的工资待遇、工作时间、劳动保护等符合国家关于特殊工种的规定。4. 合同履行过程中,用人单位应为劳动者配备符合特殊工种要求的劳动防护用品,提供必要的职业健康检查等。如有疑问或需要进一步咨询,请联系律师。
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