拖欠工资一直说没钱怎么办

1.收集证据：收集能证明劳动关系和工资拖欠情况的证据，像劳动合同、工资条等。

2.协商还款：与单位协商，让其给出明确还款计划。

3.投诉维权：协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。

4.申请仲裁：也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁结果有强制执行力。

5.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内起诉。维权要及时，避免超时效。
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遭遇拖欠工资且对方称没钱支付时，可通过合法途径维权。收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼都是有效的方式，且要注意时效问题。
1.收集证据是维权的基础，可收集劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，以此证明劳动关系和工资拖欠事实。
2.与单位协商，要求其制定明确还款计划，这是较为温和的解决方式。
3.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令单位支付工资。
4.也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁具有强制执行力。
5.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
6.整个维权过程要及时采取措施，防止超过仲裁和诉讼时效。
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结论：
遭遇拖欠工资且对方称没钱支付，可通过收集证据、协商、投诉、仲裁、诉讼等方式维权，同时要注意时效。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，用人单位拖欠工资属于违法行为。当遇到这种情况，劳动者可先收集劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资拖欠事实的证据，这是维权的基础。接着与单位协商，让其制定还款计划，友好解决问题。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位支付工资。也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁裁决具有强制执行力。若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。在维权过程中，及时行动很重要，要防止超过仲裁和诉讼时效而丧失胜诉权。如果在维权过程中遇到任何疑问，可随时向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）收集证据是维权的基础，劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等能证明劳动关系和工资拖欠事实，为后续维权提供有力支撑。
（2）与单位协商制定还款计划，这是较为温和的解决方式，若能达成一致，可有效解决问题。
（3）劳动监察部门可责令单位支付工资，是一种行政手段，能借助政府部门的力量促使单位履行义务。
（4）劳动争议仲裁具有强制执行力，可保障劳动者权益得到实现。
（5）对仲裁结果不服向法院诉讼，是进一步的司法救济途径。同时要注意及时维权，避免超过仲裁和诉讼时效。

提醒：
维权时要妥善保管证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。
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（一）收集证据时，除劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录外，工作证、服务证、同事证言等也可作为证据，要尽量收集完整且能相互印证。
（二）与单位协商制定还款计划时，要以书面形式确定还款时间、金额等关键内容，并让单位盖章或负责人签字。
（三）向劳动监察部门投诉时，要准备好详细的投诉材料，包括个人信息、单位信息、拖欠工资情况等。
（四）申请劳动仲裁时，注意在规定的仲裁时效内提出，并按要求提交仲裁申请书和相关证据。
（五）对仲裁结果不服起诉到法院时，要在规定时间内进行，准备好起诉状和证据等材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。