雇司机突发疾病雇主有责任吗

法律分析：
（1）当司机在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或在48小时之内经抢救无效死亡，这种情况视同工伤，雇主需担责。这体现了法律对劳动者在工作中突发严重情况的保障，保障劳动者及其家属能获得相应赔偿。
（2）若双方是劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，根据双方过错担责；若因第三人行为受损，由第三人担责，提供劳务方可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可向第三人追偿。这明确了不同责任主体在劳务关系中的赔偿义务。
（3）若疾病是自身原因导致，与工作无直接关联，且不符合视同工伤情形，雇主通常无需担责。因为雇主不应为劳动者自身健康问题承担不合理的责任。

提醒：雇主和司机应明确双方关系及权责，发生突发疾病情况时，要依据实际情况准确判断责任归属，复杂情况建议咨询专业法律人士。
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雇司机突发疾病，雇主是否担责要视具体情况而定。若司机在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主需担责。存在劳务关系时，因劳务受损按双方过错担责；因第三人行为受损，由第三人担责，提供劳务方可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。若疾病与工作无直接关联，是自身原因导致且不符合视同工伤情形，雇主一般无需担责。

解决措施与建议如下：
1.雇主应及时为司机购买工伤保险，降低自身风险。
2.遇到突发情况，雇主及时救助并保留相关证据。
3.签订明确劳务合同，对双方权利义务作出详细规定。
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结论：
雇司机突发疾病，雇主是否担责要分情况。符合视同工伤情形或因劳务受损害有过错等情况雇主担责，疾病与工作无直接关联且不符合视同工伤情形雇主通常不担责。
法律解析：
根据相关规定，若司机在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，应视同工伤，雇主需担责。若存在劳务关系，提供劳务一方因劳务受损，双方按各自过错担责；因第三人行为受损，第三人担责，提供劳务方可请求接受劳务方补偿，接受劳务方补偿后可追偿。若疾病是自身原因且与工作无直接关联，又不符合视同工伤情形，雇主一般不担责。如果遇到雇司机突发疾病责任判定方面的法律问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权利和义务。
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（一）若司机在工作时间和岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，雇主应视同工伤担责，需按工伤相关规定给予赔偿等。
（二）若双方是劳务关系，司机因劳务受损，根据双方过错担责；因第三人行为受损，先由第三人担责，司机也可让雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。
（三）若疾病与工作无直接关联，且不符合视同工伤情形，雇主通常无需担责。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。
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雇司机突发疾病，雇主是否担责，分以下情况：

一是司机在工作时、岗位上突发疾病死亡，或48小时内抢救无效死亡，视同工伤，雇主担责。

二是存在劳务关系时，若因劳务受损，按双方过错担责；因第三人行为受损，第三人担责，也可要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。

三是疾病与工作无关，系自身原因且不符视同工伤情形，雇主通常不担责。