行政单位不发工资怎么办

行政单位不发工资是严重违反法律法规及相关规定的行为。劳动者可采取以下措施维护自身权益：首先，与所在行政单位进行沟通，了解不发工资的原因，要求其给出明确的解决方案和补发时间。若沟通无果，可向该行政单位的上级主管部门反映情况，寻求协调解决。其次，可向当地的人力资源和社会保障部门投诉，劳动监察部门会依法对该行政单位进行调查，责令其限期支付工资。若单位逾期仍不支付，劳动监察部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。再者，劳动者还可以通过申请劳动仲裁来解决。准备好相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求行政单位支付工资及相应赔偿。若对仲裁结果不服，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。总之，劳动者有权获得应得的劳动报酬，遇到行政单位不发工资的情况，要积极通过合法途径维护自身权益。
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关于行政单位不发工资怎么办的问题,骆律师从法律角度分析如下：
行政单位不发工资是严重违反规定的行为，遇到这种情况可按以下步骤处理：
1. 与单位沟通：首先尝试与所在行政单位的财务部门或相关负责人沟通，了解不发工资的原因，看是否存在误解或流程问题。
2. 向上级反映：若与本单位沟通无果，可向其上级主管部门反映情况，请求协助解决工资发放问题。
3. 申请劳动仲裁（适用于有劳动关系的情况）：如果是行政单位的合同制员工，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需准备好劳动合同、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。仲裁委员会会根据具体情况进行审理并作出裁决。
4. 提起行政诉讼：对于行政单位在编人员等情况，也可考虑提起行政诉讼。以维护自身获得劳动报酬的合法权益。起诉时要明确诉讼请求，提供相关证据，法院会依据法律法规进行审理判决。
5. 寻求法律援助：可向当地法律援助机构申请法律援助，由专业律师提供法律帮助和支持，指导整个维权过程。
总之，遇到行政单位不发工资不必惊慌，通过合理合法的途径积极维权，一定能解决问题，保障自身权益。
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1. 首先，与单位沟通了解不发工资的原因。可能存在财务流程问题、资金困难等情况。
2. 如果沟通后仍未解决，可向单位的上级主管部门反映。上级部门有权督促行政单位解决工资发放问题。
3. 还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。他们会对该行政单位进行调查，并责令其补发工资。
4. 若上述方法都无效，可考虑通过劳动仲裁或行政诉讼来解决。劳动仲裁适用于行政单位中存在劳动关系的人员；行政诉讼则针对行政单位不履行工资发放职责等具体行政行为。在采取法律途径时，要准备好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以维护自身合法权益。
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若行政单位出现不发工资的情况，劳动者可采取如下措施。首先，应积极与单位沟通，明确询问不发工资的原因。有可能是财务流程出现了临时性的延误，比如工资核算数据有误，或是资金到账延迟等。通过沟通，或许能迅速解决问题。
若沟通无果，劳动者可向单位的上级主管部门反映。上级主管部门能够对该行政单位进行监督和管理，促使其重视工资发放问题并及时解决。
还可以向当地的人力资源和社会保障部门投诉。该部门有专门处理此类劳动纠纷的职能，会对行政单位进行调查核实，要求其给出合理的解释，并责令其尽快补发工资。
必要时，劳动者也可依据相关法律法规，申请劳动仲裁。准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资数额的证据，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的合法权益。劳动仲裁机构会依法作出公正裁决，要求行政单位支付工资及可能产生的赔偿金等。