工伤伤亡赔偿标准是怎么规定的

法律分析：
（1）工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金三个主要部分。丧葬补助金依据统筹地区上年度职工月平均工资计算，为6个月该平均工资，能一定程度上缓解家属办理丧葬事宜的经济压力。
（2）供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发放给特定亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿有额外10%增加，但各亲属抚恤金总和不超职工生前工资，保障了亲属基本生活。
（3）一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，数额较大，可给家属提供较为有力的经济支持。
（4）不同情况的死亡，亲属享受待遇不同。伤残职工停工留薪期内死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

提醒：
工伤伤亡赔偿计算复杂，不同地区标准有差异，建议咨询以获得准确分析。
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（一）若遇到工伤伤亡赔偿问题，家属应及时收集证据，如劳动合同、医院诊断证明、工伤认定决定书等，以证明伤亡与工作的关联性。
（二）确定赔偿项目时，根据实际情况按照相应标准计算赔偿金额。比如丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资乘以6个月计算；供养亲属抚恤金要明确亲属范围和符合的比例；一次性工亡补助金用上一年度全国城镇居民人均可支配收入乘以20。
（三）在与用人单位协商赔偿时，保持理性和平和，依据法律规定争取合理权益。若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼途径解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
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1.工伤伤亡赔偿含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资，发6个月。
2.供养亲属抚恤金给工亡职工生前养的没劳动能力亲属。配偶每月领本人工资40%，其他亲属30%，孤寡老人或孤儿多10%，但总额不超职工生前工资。
3.一次性工亡补助金是上一年全国城镇居民人均可支配收入20倍。停工留薪期因工伤死亡，近亲属领丧葬补助金；一至四级伤残停工留薪期满死亡，近亲属还能领供养亲属抚恤金。
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结论：
工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，不同情况赔偿项目和标准不同。
法律解析：
工伤伤亡赔偿有明确的法律规定。丧葬补助金是6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在此基础上增加10%，且各供养亲属抚恤金之和不高于职工生前工资。一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享受丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享受丧葬补助金和供养亲属抚恤金。如果遇到工伤伤亡赔偿方面的疑问或纠纷，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
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1.工伤伤亡赔偿包含丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金按6个月的统筹地区上年度职工月平均工资计算，能为家属处理后事提供一定资金支持。
2.供养亲属抚恤金按职工本人工资比例发给特定亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿增加10%，且各亲属抚恤金之和不超职工生前工资，保障了受供养亲属的基本生活。
3.一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，给予家属一次性经济补偿。
4.伤残职工在停工留薪期内因工伤死亡，近亲属享丧葬补助金；一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡，近亲属享丧葬补助金和供养亲属抚恤金。

建议企业及时为员工缴纳工伤保险，降低自身风险；员工要增强安全意识，减少工伤事故发生。家属遭遇工伤伤亡时，应及时了解赔偿政策，按程序申请赔偿。