劳动纠纷多久可以解决完

劳动纠纷解决时长依途径而定：
协商解决：时间不固定，快的话几天就能谈好。
劳动调解：调解组织收到申请后，15日内完成调解，未达成协议可申请仲裁。
仲裁程序：仲裁委45日内审结，复杂案件经批准可延长15日。
法院诉讼：简易程序3个月审结，普通程序6个月审结，特殊情况经批准可延长。
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结论：
劳动纠纷解决时长因途径不同而有差异，协商时间不定，调解需15日，仲裁一般45日、最长60日，法院简易程序3个月、普通程序6个月且特殊情况可延长。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律，劳动纠纷不同解决途径有不同时间规定。协商方式灵活，解决时长取决于双方沟通情况。调解组织需在15日内完成调解，若未达成协议，当事人可申请仲裁。仲裁委通常应在45日内审结案件，案情复杂时经批准可延长至60日。若对仲裁结果不满而起诉到法院，简易程序需3个月审结，普通程序需6个月，特殊情况经批准还能延长。了解这些时间规定，有助于劳动者和用人单位合理安排维权步骤。若遇到劳动纠纷且对解决流程和时间仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。
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1.劳动纠纷解决时长受解决途径影响。协商解决时间不固定，快则几天能达成一致；申请劳动调解，调解组织需在15日内结束调解，未达成协议可申请仲裁；仲裁委通常应在45日内审结，复杂案件经批准可延长不超过15日；对仲裁结果不服起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准可延长。
2.建议劳动者在遇到劳动纠纷时，若纠纷事实清晰、争议较小，可优先尝试协商解决，节省时间成本。若协商不成，及时申请劳动调解。进入仲裁或诉讼程序后，要积极配合相关部门，提供准确有效的证据，以加快案件处理进度。
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法律分析：
（1）劳动纠纷的解决时长在不同途径下有不同规定。协商解决的时间灵活性大，快则几天就能达成一致，其时长取决于双方的协商意愿和沟通情况。
（2）申请劳动调解，调解组织需在15日内结束调解。若到期未达成协议，当事人可选择申请仲裁。
（3）仲裁程序方面，仲裁委通常应在45日内审结案件，不过案情复杂时经批准可延长不超过15日。
（4）若对仲裁结果不满而起诉至法院，简易程序3个月内审结，普通程序6个月内审结，特殊情况经批准还可延长。

提醒：
劳动纠纷解决时长受多种因素影响，不同案情对应不同处理时间。建议遇到劳动纠纷时及时咨询，以获取更精准解决方案。
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（一）若想快速解决劳动纠纷，优先考虑双方协商，积极沟通争取短时间达成一致。
（二）若协商不成，可申请劳动调解，注意调解组织15日的调解期限，到期未达成协议及时申请仲裁。
（三）走仲裁程序时，了解仲裁委45日的审结期限以及可延长的15日，关注案件进展。
（四）对仲裁结果不服起诉到法院，清楚简易程序3个月和普通程序6个月的审结期限。

法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十三条规定，仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。