请问一下律师，如果我在徐州铜山区公司股东50岁退休政策

具体操作：
1. 沟通阶段：明确表达对公司50岁退休政策的不满，要求公司提供政策制定的法律依据，并尝试达成和解。
2. 投诉阶段：向徐州铜山区劳动监察部门提交书面投诉，附上相关证据材料，如公司政策文件、个人劳动合同等，请求调查处理。
3. 仲裁/诉讼阶段：准备充分的证据材料，包括但不限于工资单、退休政策通知、沟通记录等，向劳动仲裁委员会或法院提起诉讼，要求确认公司政策违法，并赔偿因此造成的损失。在仲裁或诉讼过程中，积极应诉，配合调查，争取有利裁决。
请注意，以上操作需在专业律师指导下进行，以确保合法性和有效性。
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处理方式：
从法律角度看，面对公司退休政策问题，员工可采取以下方式处理：一是与公司人力资源部门沟通，了解政策依据并表达个人意见；二是若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，寻求行政干预；三是必要时，提起劳动仲裁或诉讼，通过法律途径维护自身权益。
选择建议：根据问题性质及严重程度，合理选择处理方式。轻微争议可优先沟通解决，复杂或严重问题应考虑法律途径。
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徐州铜山区公司股东50岁退休政策需遵循法律规定。
分析：公司制定的退休政策需符合《劳动法》及相关规定，股东身份不影响退休年龄的法定标准。若政策违反法律规定，员工有权拒绝并寻求法律救济。当公司强制执行违法退休政策，影响员工权益时，问题较为严重，应及时咨询律师。
提醒：注意公司政策与法律规定的一致性，维护自身合法权益。