非因本人意愿中断就业有哪些情形?

非因本人意愿中断就业包括被解雇、合同终止等情形。
分析：从法律角度看，非因本人意愿中断就业通常指的是劳动者在未主动提出离职的情况下，因雇主原因或其他法定事由导致劳动关系结束。这包括但不限于被雇主解雇、劳动合同期满且雇主不续签、企业破产解散导致的劳动关系终止等。
提醒：当遇到上述情况且涉及劳动争议、经济补偿等问题时，表明问题可能比较严重，应及时寻求专业法律顾问的帮助。
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具体操作：
1. 协商阶段：与雇主沟通，明确中断就业的原因及双方的权利义务，尝试达成和解协议。
2. 调解阶段：向劳动争议调解委员会提交调解申请，由调解员协助双方进行调解，达成调解协议。
3. 仲裁阶段：向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，准备相关证据材料，参加仲裁庭审，等待仲裁裁决。
4. 诉讼阶段：若对仲裁裁决不服，可依法向人民法院提起诉讼，提交起诉状及相关证据，参加庭审，等待法院判决。在不同情况下，应根据具体法律规定和实际情况选择合适的处理方式。
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处理方式：
从法律角度，非因本人意愿中断就业的处理方式主要包括协商、调解、仲裁和诉讼等。
选择建议：首先尝试与雇主协商，寻求和解；若协商无果，可向当地劳动争议调解委员会申请调解；调解不成时，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，还可依法向人民法院提起诉讼。
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