不出具解除劳动合同证明怎么办

（一）劳动者遇到用人单位不出具解除劳动合同证明的情况，首先尝试与单位协商，明确要求其按照规定及时出具证明。
（二）若协商无果，向劳动行政部门进行投诉，借助行政力量责令单位改正。
（三）若因单位不出具证明致使自身遭受损害，如无法及时入职新单位的损失，收集好劳动关系、解除情况等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼来主张权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
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1.用人单位解除劳动合同时，需出具证明并在15天内办理档案和社保转移。若不出具，劳动者可维权。

2.劳动者可先与单位协商，要求其出具证明。协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位改正。

3.若单位不出具证明致劳动者受损，如无法入职新单位，劳动者可要求赔偿。收集好相关证据，可通过仲裁或诉讼维权。
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结论：
用人单位不出具解除劳动合同证明，劳动者可先协商，协商不成可投诉，造成损害可要求赔偿并通过仲裁或诉讼维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位在解除劳动合同时有义务出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。若单位拒绝出具，劳动者可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，行政部门会责令单位改正。若因单位不出具证明给劳动者带来损害，像无法及时入职新单位的损失，劳动者有权要求单位赔偿。此时，劳动者要收集好与劳动关系、解除情况相关的证据，通过劳动仲裁或诉讼来维护自身权益。如果您在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，获取更精准有效的法律帮助。
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用人单位不出具解除劳动合同证明，劳动者有权依法维护自身权益。法律明确规定，用人单位在解除劳动合同时需出具证明，并在十五日内办理档案和社保关系转移手续。

解决措施和建议如下：
1.与单位协商，要求及时出具证明。协商时保持冷静理性，表明自身合法诉求。
2.协商不成，向劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令单位改正。
3.若因单位不出具证明造成损害，可要求单位赔偿。例如无法及时入职新单位的损失。
4.收集与劳动关系、解除情况相关的证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。证据包括劳动合同、工资发放记录等。
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法律分析：
（1）用人单位在解除劳动合同时有法定的义务，即出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社会保险关系转移手续。这是保障劳动者合法权益和后续就业、社保等权益的重要规定。
（2）当单位拒绝出具证明时，劳动者可先尝试协商解决，这是较为温和且优先的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令单位改正。
（4）若因单位不出具证明给劳动者造成损害，单位需承担赔偿责任，例如无法及时入职新单位产生的损失。
（5）劳动者可通过收集劳动关系、解除情况等相关证据，借助劳动仲裁或诉讼途径主张权益。

提醒：
劳动者维权时要注意收集保管好关键证据。不同案情解决方式有别，建议咨询以进一步分析。