工作4年没签订劳动合同是不是没有双倍工资

法律分析：
（1）依据法律，用人单位在用工超过一个月不满一年未与劳动者签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，支付期限最多11个月。
（2）申请该双倍工资赔偿有仲裁时效限制，为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。工作4年已远超此仲裁时效，所以通常无法主张双倍工资赔偿。
（3）工作4年没签劳动合同，劳动者与单位已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法享受无固定期限劳动合同的相关权益。

提醒：
劳动者应及时关注自身权益，在知道权益受侵害时尽快主张自己的权利。若对自身情况的法律适用有疑问，建议咨询进一步分析。
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（一）虽然工作4年不能主张双倍工资，但可确认与单位已视为订立无固定期限劳动合同，保障自身工作稳定性。
（二）劳动者可依法享有无固定期限劳动合同的相关权益，如非法定情形单位不得随意解除劳动合同。
（三）若单位存在其他侵害劳动者权益的行为，如拖欠工资、未缴纳社保等，可收集证据，通过合法途径维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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1.工作4年没签劳动合同，通常不能主张双倍工资。按规定，用人单位用工超1个月不满1年未签书面合同，要付最多11个月双倍工资。
2.双倍工资仲裁时效为1年，从知道或应知道权利受侵害起算。工作4年已超时效，难获双倍工资赔偿。
3.虽不能要双倍工资，但和单位已视为订立无固定期限劳动合同，劳动者可享相关权益。
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结论：
工作4年没签订劳动合同通常不能主张双倍工资，但视为与单位订立无固定期限劳动合同，可享有相关权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多支付11个月。并且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起算。工作4年已远超仲裁时效，所以难以获得双倍工资赔偿。不过，工作满一年未订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，劳动者可依法享有无固定期限劳动合同的相关权益。若您在劳动关系方面还有其他疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。
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工作4年没签订劳动合同通常无法主张双倍工资。法律规定，用人单位在用工超一个月不满一年未签书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，且仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害日起算。工作4年已超出仲裁时效，难以获得双倍工资赔偿。

不过，此时劳动者与单位已视为订立无固定期限劳动合同，可依法享有相应权益。

建议如下：
1.了解无固定期限劳动合同权益，保障自身工作稳定性和其他合法权益。
2.与单位沟通，明确自身在无固定期限劳动合同下的权益和义务。
3.若遇到权益受损情况，及时咨询专业法律人士，通过合法途径维护权益。