人身伤害和工伤的赔偿标准是什么

人身伤害赔偿和工伤赔偿，标准存在差异。

人身伤害赔偿：通常要赔治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工费。残疾的话加赔辅助器具费和残疾赔偿金；死亡则赔丧葬费和死亡赔偿金，数额按责任比值算。

工伤赔偿：单位要在规定时间申请工伤认定。认定后，赔偿项目多，有医疗康复费等。构成伤残有补助金，职工提解除劳动还有另外两项补助金，标准按伤残等级等因素定。
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结论：
人身伤害赔偿与工伤赔偿在赔偿项目和标准上存在明显差异。
法律解析：
人身伤害赔偿，是对侵权行为导致人身损害的补偿。赔偿项目涵盖治疗康复费用、误工费等，伤残或死亡另有相应赔偿，且按责任比值承担赔偿数额。而工伤赔偿，是基于劳动关系中劳动者因工作受伤的保障机制。单位有义务在规定时间内申请工伤认定，认定后众多赔偿项目随之确定，依伤残等级等因素明确赔偿标准。

这两种赔偿在实际情况中易混淆，各自有着不同的认定程序和赔偿计算方式。如果遇到人身伤害或工伤相关问题，建议及时向专业法律人士咨询，以便准确把握自身权益，获取应有的赔偿。
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人身伤害赔偿与工伤赔偿确实存在诸多不同。两者在赔偿项目和认定程序等方面有显著差异。

针对这些不同，有以下建议：
1.对于人身伤害赔偿，受害者应及时保留好相关费用的票据等证据，准确确定责任比值，以便后面合理索赔。在责任划分有争议时，可通过协商或诉讼解决。
2.工伤赔偿方面，单位要严格按照规定时间申请工伤认定，避免逾期影响职工权益。职工自身也应了解工伤认定流程和赔偿标准，在构成伤残且涉及解除劳动时，根据自身情况合理主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。同时，无论是哪种赔偿，都可咨询专业法律人士，保障自身合法权益。
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法律分析：
（1）人身伤害赔偿的基础在于侵权责任，根据双方过错比值分担责任。赔偿围绕受害者因伤害产生的各类实际损失，如治疗康复费用、误工费等，重点关注伤害对受害者生活及经济的直接影响。
（2）工伤赔偿基于劳动关系和工伤保险制度，更侧重于保障劳动者权益。只要符合工伤认定情形，劳动者基本能获得赔偿，不以劳动者过错为主要考量。
（3）二者赔偿项目有重叠但也有区别。人身伤害赔偿按责任比值分担，而工伤赔偿多数由工伤保险基金和用人单位承担，劳动者无需因自身轻微过错减少赔偿。

提醒：
遭遇人身伤害或工伤事故，务必及时保留证据，明确事故性质，以便准确适用赔偿标准。情况复杂时，建议咨询律师进一步分析。
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（一）在遇到人身伤害案件时，要及时收集治疗过程中的各类票据，作为主张医疗费等费用的证据，同时保留好因误工导致收入减少的相关证明。

（二）若是工伤情况，单位要重视工伤认定申请时间，避免逾期影响职工权益。职工自身也要关注认定进展，积极配合提供材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。