就是上班的时候在门岗里面打了几秒钟的瞌睡被抓了能发了我500块。

上班在门岗打几秒瞌睡被罚款500块，得看单位有无相关规章制度且是否合理合法。若单位无此规定，或规定未经民主程序制定、未公示，罚款就不合法。可先和单位沟通，表明罚款不合理，要求返还。若沟通无果，能收集证据去申请劳动仲裁维权。
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您提到上班时打瞌睡被抓并被罚款500元。根据法律规定，虽然上班时间打瞌睡没有直接的相关法律规定，但一般按用人单位内部规章制度处理。然而，《劳动法》及相关法规并未明确赋予企业罚款权，因此公司通常无权直接对员工进行罚款。如果公司的规章制度中有罚款条款，可能面临合法性审查的问题。建议您查阅公司规章制度及劳动法相关规定，必要时可咨询劳动仲裁部门或法院。
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若公司依据内部规章制度要对您进行处罚，除罚款外，还可能采取口头警告、书面警告、通报批评、降薪、降级、调岗、解除劳动合同等方式。具体处理方式需根据公司规章制度及您打瞌睡的具体情节、影响等因素综合判断。
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从法律角度，您可先查阅公司规章制度，确认罚款条款是否合法。若认为罚款不合理，可与公司沟通协商，要求撤销罚款决定。若沟通无果，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，维护自身合法权益。同时，保留好相关证据，如罚款通知、工资条等，以备不时之需。
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