提出离职公司扣一个半月工资怎么办

公司扣一个半月工资是违法的，员工提前通知离职并完成交接后，公司应足额支付工资。

解决此问题可采取以下措施：
1.先与公司协商，明确指出公司扣工资违反法律规定，要求及时支付工资。
2.若协商无果，可向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料。
3.还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出。
4.对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

员工有权要求公司支付所扣工资及相应经济补偿，以维护自身合法权益。
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法律分析：
（1）公司扣一个半月工资是明显的违法行为。员工按规定提前通知公司离职并完成工作交接后，公司有义务足额支付工资，这是员工应得的劳动报酬。
（2）员工在遇到公司扣工资问题时，有多种解决途径。首先可与公司协商，依据法律规定明确指出公司行为违法，要求其及时支付工资。
（3）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料，以便监察部门准确了解情况。
（4）还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁时效为知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
（5）公司无故扣工资，员工有权要求支付所扣工资及相应经济补偿。

提醒：不同案件情况不同，员工在维权时要保留好相关证据，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
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（一）员工面对公司扣一个半月工资的情况，首先要保留好能证明劳动关系和工资情况的材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
（二）与公司友好协商，明确告知公司扣工资行为违法，要求其及时支付工资。
（三）若协商失败，向劳动监察部门投诉，提交准备好的相关材料。
（四）也可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（五）对仲裁结果不满意，在规定时间内向法院提起诉讼。员工有权要求公司支付所扣工资及相应经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
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1.公司扣一个半月工资是违法的。员工提前告知离职并完成交接，公司需足额付薪。
2.遭遇此情况，先和公司协商，指出违法之处，要求及时支付工资。
3.协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同等证明材料。
4.也能申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。
5.不服仲裁结果，可在规定时间起诉。员工有权要回被扣工资和补偿。
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结论：
公司扣一个半月工资违法，员工提前通知离职并完成交接后，公司应足额支付工资，员工可通过多种途径维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律，劳动者付出劳动后，用人单位有义务足额支付工资。员工提前通知公司离职且完成工作交接，公司扣一个半月工资的行为侵犯了员工获取劳动报酬的权利。当遇到此类情况，员工可先与公司协商，指出其行为违法并要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，需准备能证明劳动关系和工资情况的材料；也能在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院起诉。同时，员工有权要求公司支付所扣工资及相应经济补偿。如果您在工作中也遇到类似工资克扣问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。