工伤认定下来公司该做什么

（一）已缴纳工伤保险的情况：在规定时间内向社保经办机构提交申请，办理医疗费用报销、伤残补助金等工伤保险待遇申领手续。

（二）停工留薪期的处理：按原工资福利待遇按月支付员工工资；若员工伤情严重需护理，安排护理或支付相应护理费用。

（三）应对员工异议：员工对工伤认定结论不服时，配合员工处理行政复议或行政诉讼事宜。

（四）未缴纳工伤保险的责任：按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
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1.公司在工伤认定下来后，需根据是否为员工缴纳工伤保险做好不同应对。若已缴纳，要及时向社保经办机构申请工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、伤残补助金支付等；若未缴纳，则公司需自行按标准支付费用。
2.在停工留薪期，公司要按原工资待遇按月支付员工工资。若员工伤情严重需护理，公司应安排护理或支付费用。
3.当员工对工伤认定结论不服时，公司需配合处理行政复议或行政诉讼。

建议公司建立完善的工伤处理流程，安排专人负责跟进，确保各项手续及时办理。同时，定期组织相关培训，提高员工对工伤政策的了解。
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结论：
工伤认定下来后，缴纳工伤保险的公司要提交申请办待遇申领、支付停工留薪期工资等；未缴纳的需按标准支付费用。
法律解析：
依据《工伤保险条例》等规定，公司在员工工伤认定下来后有诸多责任。已缴纳工伤保险的公司，向社保经办机构申请工伤保险待遇申领是其法定义务，这能保障员工获得医疗费用报销、伤残补助金等合理补偿。在停工留薪期支付员工原工资福利，体现对员工基本生活的保障。若员工需护理，公司安排护理或支付费用是应尽责任。当员工对工伤认定结论不服时，公司配合处理行政复议或行政诉讼事宜，也是其义务。而未缴纳工伤保险的公司，按照工伤保险待遇项目和标准支付费用，是因为没有履行缴纳保险的义务，就需自行承担责任。若在工伤认定后续处理中遇到任何疑问，可向专业法律人士咨询。
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法律分析：
（1）缴纳工伤保险的公司，应在规定时间内到社保经办机构申请工伤保险待遇，涵盖医疗费用报销、伤残补助金等支付。这是为了让员工及时获得应有的保障，减轻经济负担。
（2）在停工留薪期，公司要按原工资福利待遇按月支付员工工资。保障员工在此期间的基本生活，避免因工伤影响生活质量。
（3）员工伤情严重需护理时，公司要么安排护理，要么支付护理费用，确保员工能得到妥善照料。
（4）员工对工伤认定结论不服，公司需配合处理行政复议或行政诉讼，维护员工合法权益。
（5）未缴纳工伤保险的公司，需按工伤保险待遇项目和标准自行支付费用，承担相应责任。

提醒：
公司应严格遵守工伤认定后的各项义务，避免因疏忽导致法律风险。不同工伤情况可能有不同处理方式，建议咨询专业人士进一步分析。
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工伤认定后，公司需做好这些事：
若已缴纳工伤保险，应在规定时间向社保经办机构申请，办理医疗费用报销、伤残补助金支付等待遇申领手续。

停工留薪期内，按月支付员工原工资福利。员工伤情严重需护理的，公司要安排护理或支付费用。

员工对认定结论不服，公司配合处理行政复议或诉讼。

未缴纳工伤保险，公司按待遇项目和标准支付费用。