怎么员工走员工通道还要钱，是公司问题，还是

从法律角度分析，员工通道收费问题需要结合具体情况判断：

首先需要看劳动合同或公司规章制度中是否有相关规定。如果公司事先在劳动合同或公示的规章制度中明确约定了通道使用费，且该规定不违反法律强制性规定，那么收费行为本身可能具有合法性基础。

但有几个关键点需要注意：
1.收费金额应当合理，不能变相克扣工资。根据《工资支付暂行规定》，公司不得无故克扣劳动者工资。
2.如果该通道是员工正常工作必须使用的设施，公司要求收费可能涉嫌违法。因为《劳动合同法》规定用人单位应当提供必要的劳动条件。

建议您可以：
1.先查看劳动合同和公司公示的规章制度
2.收集相关收费凭证
3.与公司人力资源部门沟通了解收费依据
4.如认为不合理，可向当地劳动监察部门投诉

如果公司无法提供合法依据，您有权要求停止收费并返还已收取的费用。需要进一步帮助可以随时联系。
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