一个人在公司上班期间突发疾病能得到多少赔偿

首先，上班期间突发疾病不一定能获得赔偿，需认定为工伤才可申请赔偿。其次，根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡等情形，可视同工伤并享受工伤保险待遇。若未及时认定为工伤并处理，可能导致无法获得应有的赔偿，造成经济损失和精神压力。
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上班突发疾病赔偿处理：
1. 若疾病与工作相关，立即申请工伤认定，准备相关证据材料。
2. 认定为工伤后，与单位协商赔偿事宜，包括医疗费用、康复费用等。
3. 协商无果，向劳动仲裁部门申请仲裁，或向法院提起诉讼，要求合理赔偿。
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对于上班期间突发疾病，常见的处理方式包括申请工伤认定、与用人单位协商赔偿以及提起劳动仲裁或诉讼。应先申请工伤认定，若认定为工伤，则与用人单位协商工伤保险赔偿；若协商不成，可通过劳动仲裁或诉讼维护权益。
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