并且缴纳两个月的五险一金，但是我又很怕影响我的应届毕业生身份，我该怎么办呢？

一般来说，短期暑假工缴纳五险一金不影响应届毕业生身份，应届毕业生身份主要看毕业时间。若真影响了，可与电子厂协商解除合同、停止缴纳五险一金，让其出具相关证明说明情况。若协商不成，可保留证据，在后续升学、就业中向有关方面说明实际情况争取合理处理。
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签订劳动合同并缴纳社保确实可能影响应届生身份。
分析：从法律角度看，一旦签订劳动合同并缴纳社保，你便可能被视为已就业人员，这可能影响你作为应届毕业生的身份享受的一些政策优惠，如考公、考研的特定岗位资格等。应届生身份通常与未签订正式劳动合同、未缴纳社保等条件相关联。
提醒：若你发现因打工导致无法享受应届生相关待遇，如错失特定招聘机会，问题已较为严重，应及时咨询专业律师或相关机构寻求解决方案。
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具体操作：
1. 与用人单位协商：明确表达你希望保持应届生身份的意愿，看是否能调整合同为实习协议，或仅在你毕业后正式缴纳社保。同时，了解电子厂是否有针对实习生的特殊政策。
2. 咨询法律专业人士：若协商无果，可咨询律师或法律顾问，了解法律对于应届生身份的具体规定，以及因打工导致身份受影响可能产生的法律后果。律师还能为你提供针对性的法律建议，如是否可通过法律途径维护自身权益。
3. 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与打工、合同签订及社保缴纳相关的证据，以便在必要时证明自己的情况，维护自身合法权益。同时，关注相关政策变动，及时调整策略。
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处理方式：
从法律角度，处理此类问题的方式主要有两种：一是与用人单位协商，调整合同内容或社保缴纳方式；二是咨询专业法律人士，了解法律规定及可能的影响，以便做出决策。
选择建议：若你非常在意保持应届生身份，可优先考虑与用人单位协商，看是否能达成双方都能接受的解决方案。若协商无果，再考虑寻求法律专业人士的帮助，了解详细法律规定及应对策略。
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